毕业十五年，你懂得了什么职场潜规则？
职场上，尤其中国职场，确实有各种各样的规则，潜的，暗的，明的......刚毕业时，这些规则我甚至一开始都分不清。
当我工作第1年的时候，就好像吃了豹子胆，居然不断挑战公司的现状，每个我能接触到的规章制度、流程手续，包括任何我认为不正确的同事，甚至自己的顶头上司，我也经常背后里奚落他。当众反对他。结果我仍然做着最底层的工作，还不受待见，我觉得明明我是对的，不知为何，大家都反而说我的不是，嘲笑我，对着我笑，说“呵呵”。
当我毕业第5年的时候，我学乖了，我吸收之前的经验教训，不再顶撞领导。但，我却成了领导的枪，他让我往哪里我就往哪里打。到处打枪，搞得其他部门的同事，看到我就紧皱眉头。然而，我并没有得到啥好处，结果，合同到期，公司却没跟我续签，我被扫地出门。我也找过领导，他说他也不知道怎么回事，这不是他的意思。
当我工作第10年的时候，我自己这才成了一个小经理。从此，我不再得罪你、得罪他；有事情，就慢慢来，先推诿，后拖沓，明知道升迁无望、涨薪不期，却也不想跳槽，不再折腾。
当我毕业第15年的时候，就是现在。回首过去，确实知道了很多规则，也懂了许多职场道理。由于问题太大，篇幅太小，所以，我总结归纳为如下三点，言简意赅。
一，道路是自己选择的，也是别人帮我选择的
我的很多同学，进了外企、国企、民企上市公司，出国工作的，甚至移民做了外国公务员的，都大有人在，也有个别创业做了大老板的。总体来看，我觉得，毕业后的前5年，待在外企为好，第二个5年回流内资企业为好，到了毕业15-20年也就是40-45岁的时候，自己创业为最好。自己给自己退休，而不是等到65周岁。
这里强调一下，工作后，无论何时，就业城市、行业、企业、岗位，都貌似是自己选择，但这背后总是有一只无形的手，在帮我做选择。比如，我刚毕业时，校招签了个昆山的单位，月薪1300元；才入职两三周，同学在隔壁月薪1800，我就跳过去了；新公司上班三个月，室友说他月薪3000，经过他的介绍，我换了部门，也实现了月薪小三千；再查询同部门师兄师姐的下一步，原来大多去了上海的竞争对手那里去了，于是，我跟其他几个同事一起月薪翻番达到6千就去了上海，这次，连城市都换了。
所以，道路是自己选择的，也是别人选择的。别人，不是具体的人，而是潮流，是趋势，或者叫做大势，用“时代”来形容则更高大上一点。
从工资收入的角度来看，实际上，初期靠运气和个人能力，短期更看薪资谈判水平，中期靠职务的选择，长期则看企业载体的选择。有人说，“你怎么最重要的行业不说的？”这行业是什么呢？不是你能看得出来的，你所选的企业决定了你的行业，没有最好的行业也没有不赚钱的行业，你所在的企业能否屹立潮头，这是最大的变数。选企业，胜过选行业。
二，所有潜规则，实际上都是明规则
在单位里，要以单位的利益为最高利益，在企业里，以整个企业利益为重，而不要过分突出部门利益、某个人的利益，即使这人是个领导，也不靠谱，领导的岗位更容易换人。说白了，所有潜规则，最后都是明规则。
你也听过“聪明反被聪明误”“聪明反误了卿卿性命”，所有的潜规都是小聪明。长期来看，少算计，多正义，这是王道，也是你胜出的唯一途径，尤其在你需要做出利益取舍之时。
有三点提示大家：一份好工资，是你的最大利益；单位的利益，永远放在部门利益前面；平台该换就换，良禽择木而栖。
三，搞定你的顶头上司，是第一要务
所谓钱多事少离家近，确实是不错的工作，但你得能待得下来啊！马总说的，员工离职，无外乎俩原因：一，钱没给够；二，不受待见。
大家注意下，这第一点，工资够不够，是从员工的角度来讲的，这是主观角度，工资太低自然走。但这第二点，确是个客观因素，不受待见，说起来是不受公司待见，但更多的情况就是不受直接上司的待见。
对于直接上司，要么走近他（跪舔），要么驾驭他（控制），要么离开他（你走），要么取而代之（让他走）。
搞定你的领导，无外乎这四招，别无他法，大家自己好好挨个琢磨下。
机会，永远属于有准备的人；方法，则极其重要。
他人的故事，无论好的坏的，确实不可复制，但方法可以研习。
你无章可循地去工作，不要说取代领导，还是啥加薪晋级了，最后自己郁郁不得志、众叛亲离、被扫地出门、长期失业、茕茕孑立，都不是危言耸听。
以上，是一名有着十五年工作经验的职场老司机，对于规则给你的感言。
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